Консультанты компании Golden Standard начали активно пользоваться услугами HeadHunter с августа 2007 года и получили эффективную помощь в поиске персонала. Отдельно спасибо хочется сказать за это нашему менеджеру Альбине Мухамадеевой.
http://kazan.hh.ru
2008-05-04 09:01:10 | сотрудник для работы с электронной почтой 1000$ в месяц Раздел: IT и Интернет: другое Город: Казань Возраст: от 16 до 45 Образование: Не имеет значения Опыт работы: Нет Требования: наличие домашнего компьютера; - доступ в Интернет (можно всего 10-30 часов в месяц - Вы сами для себя устанавливаете норму!) ; - основные навыки работы с редакторскими программами по обработке текстов (копирование /вырезание /вклеивание и сохранение...
http://www.4job.ru
Главная » Менеджмент » Управление персоналом Подбор персонала Защитные барьеры Добавлено Андрей В... , Пон, 09/26/2005 - 18:02 Подбор персонала Андрей Вырковский, Журнал «Кадровый менеджмент» Избавляться от уже работающего трудного сотрудника – дорого и хлопотно.
http://www.marketer.ru
Размер профессионального гонорара кадрового агентства «Лидер» и структура оплаты зависит от уровня позиции, от сложности мероприятий по нахождению кандидата, от срочности проекта, выбранной программы поиска. Стоимость работы оговаривается отдельно по каждому проекту и формулируется либо как фиксированная сумма, либо как процент от суммарного годового дохода, предложенного кандидату.
http://www.leader-hr.ru
Наша миссия: Мы создаем развивающую среду для человека, бизнеса, организации. Основанная в 2002 году как рекрутинговая компания " Альфа Персонал ", группа начала свою деятельность с подбора персонала среднего и высшего управленческого звена.
http://www.alfapersonal.ru
Кадровое агентство "Accord" Подбор персонала высшего и среднего звена для российских и иностранных компаний. Адрес: г. Казань, ул. Галактионова, 14. Тел. : (843) 238-24-49, 238-24-59, 238-24-63 E-mail: accord-kazan@mail.ru www.
http://www.job-today.ru
Портал JobiQ.ru предлагает Вам наиболее удобный и современный способ поиска работы и подбора персонала для Вашей компании. Сервис орентирован на города Поволжья особенно: Чебоксары, Нижний Новогород, Казань, Йошкар-Ола и т. д.
http://www.jobiq.ru
Официальная дата рождения офиса в Екатеринбурге — сентябрь 1994 года. В настоящее время АНКОР в Екатеринбурге является одной из ведущих рекрутинговых компаний и оказывает весь спектр услуг холдинга по подбору персонала и кадровому консалтингу компаниям-клиентам в Уральском регионе.
http://www.ancor.ru
30 требуется ассистент по подбору персонала спб Агентство по подбору персонала Cornerstone Работа в Уфе и Башкирии, резюме и вакансии, подбор и обучение персонала Центр развития персонала Перспектива. Автоматизация подбора персонала. ИС «МАТРИЦА».
http://xenyri.hotmail.ru
Каталог кадровых агентств, выполняющих поиск и подбор персонала, трудоустройство, аутстаффинг, лизинг персонала, аутплейсмент. Все кадровые агентства, представленные в каталоге, качественно и в срок подберут персонал в Вашу компанию.
http://www.podborkadrov.ru
Аттестация и способы оценки персонала | Дайджест hr-клуба - Семинары и бизнес тренинги продаж, управление персоналом, тренинги
Эволюция взглядов на оценку персонала в России (журнал "Кадровый менеджмент") Со временем меняется все - в том числе и взгляды на различные аспекты управления персоналом. С начала 90-х произошли перемены к лучшему: в то время в аттестации и оценке персонала не нуждались по разным причинам, но с развитием бизнеса в России тестирование стало необходимым элементом при подборе и оценке персонала. Психологические и ситуативно-поведенческие тесты прошли разные стадии. В последние 2-3 года ассессмент и ассессмент-центры пользуются большой популярностью. Первым кадровым решением должна быть оценка (журнал «Работа с персоналом») В своем интервью Крис Хамфри, консультант Assessment & Development Consultants Ltd (AD&C), Великобритания, отвечает на вопросы о том, изменилось ли отношение руководителей компаний к оценке персонала, как сделать, чтобы не допустить ошибок и упущений в оценке персонала на всех этапах, возможна ли онлайн-оценка и как проверить, тот ли человек проходит аттестацию, какие перспективы у такого вида ассессмента. Мифология ассесcмента (сайт B-seminar.ru) Интервью Наталии Скуратовской для журнала "Новости торговли". Затрагиваются важные вопросы, касающиеся оценки персонала. Наталья Скуратова делится опытом о том, какие виды оценки персонала используются, как часто и к каким результатам приводят. В современных организациях годовая аттестация уже не редкость. Различные методы оценки позволяют судить о многом и делать соответствующие выводы.
Категория: Способы Подбора Персонала
Экспресс-диагностика системы поиска и подбора персонала
На основании полученных оценок делаются выводы о наличии необходимых для эффективного управления предприятием кадров, а также определяются потребности в переподготовке работающих сотрудников и привлечении новых. Cтруктура отчета по результатам экспресс-диагностики 1. Описание актуальных проблем, предложения по их решению. 1.1. Цели и задачи системы подбора и найма. 1.2. Определение потребности в персонале: сложившаяся практика. 1.3. Оценка эффективности поиска и подбора персонала. 1.4. Бизнес-процесс поиска и подбора персонала. 1.5. Статистические данные по поиску и подбору персонала. 2. Рекомендации. Заказать услугу
Категория: Эффективность Подбора Персонала
Кадровое Агентство: подбор персонала в службы персонала: директор по персоналу, менеджер по персоналу, руководитель отдела по подбору персонала, менеджер по подбору персонала, тренинг-менеджер, начальник отдела кадров, инспектор по кадрам
Подбор персонала в сфере HR Профессионалов в сфере HR никто так не сможет профессионально оценить, как консультанты по подбору персонала кадровых центров. Определить уровень HR-специалиста, его возможности, ценность его опыта для компании с конкретными кадровыми задачами способен лишь сотрудник, подбиравший персонал для многих предприятий и хорошо знающий специфику сферы управления персоналом.
Категория: Подбор Персонала Тренинг Обучение
Эволюция взглядов на оценку персонала в России (журнал "Кадровый менеджмент") Со временем меняется все - в том числе и взгляды на различные аспекты управления персоналом. С начала 90-х произошли перемены к лучшему: в то время в аттестации и оценке персонала не нуждались по разным причинам, но с развитием бизнеса в России тестирование стало необходимым элементом при подборе и оценке персонала. Психологические и ситуативно-поведенческие тесты прошли разные стадии. В последние 2-3 года ассессмент и ассессмент-центры пользуются большой популярностью. Первым кадровым решением должна быть оценка (журнал «Работа с персоналом») В своем интервью Крис Хамфри, консультант Assessment & Development Consultants Ltd (AD&C), Великобритания, отвечает на вопросы о том, изменилось ли отношение руководителей компаний к оценке персонала, как сделать, чтобы не допустить ошибок и упущений в оценке персонала на всех этапах, возможна ли онлайн-оценка и как проверить, тот ли человек проходит аттестацию, какие перспективы у такого вида ассессмента. Мифология ассесcмента (сайт B-seminar.ru) Интервью Наталии Скуратовской для журнала "Новости торговли". Затрагиваются важные вопросы, касающиеся оценки персонала. Наталья Скуратова делится опытом о том, какие виды оценки персонала используются, как часто и к каким результатам приводят. В современных организациях годовая аттестация уже не редкость. Различные методы оценки позволяют судить о многом и делать соответствующие выводы.
На основании полученных оценок делаются выводы о наличии необходимых для эффективного управления предприятием кадров, а также определяются потребности в переподготовке работающих сотрудников и привлечении новых. Cтруктура отчета по результатам экспресс-диагностики 1. Описание актуальных проблем, предложения по их решению. 1.1. Цели и задачи системы подбора и найма. 1.2. Определение потребности в персонале: сложившаяся практика. 1.3. Оценка эффективности поиска и подбора персонала. 1.4. Бизнес-процесс поиска и подбора персонала. 1.5. Статистические данные по поиску и подбору персонала. 2. Рекомендации. Заказать услугу
Подбор персонала в сфере HR Профессионалов в сфере HR никто так не сможет профессионально оценить, как консультанты по подбору персонала кадровых центров. Определить уровень HR-специалиста, его возможности, ценность его опыта для компании с конкретными кадровыми задачами способен лишь сотрудник, подбиравший персонал для многих предприятий и хорошо знающий специфику сферы управления персоналом.